Трудовой стаж необходим для того чтобы вычислить общественную деятельность в определенном порядке и не стоит им пренебрегать, так как он помогает получать начисления для пенсии.
Дорогой читатель! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону.
Это быстро и бесплатно !
Также в трудовой стаж входит время не только непосредственной работы в какой-либо организации, но и момент, когда работа не могла осуществляться гражданином по определенным установленным в трудовом кодексе РФ причинам.
Трудовой стаж можно разделить на несколько подгрупп, так как он включает в себя множество различных аспектов, которые нужно также учитывать.
Также есть мнение, что трудовой стаж должен начисляться, если вы обучаетесь в университете. Данная статья поможет вам понять, можно ли получить дополнительный трудовой стаж начиная с 14 лет и заканчивая временем учебы в университете.
Что входит в трудовой стаж:
- Стаж в государственной службе начисляется в то время, когда гражданин занят деятельностью в какой-либо государственной службе.
- Стаж во время страхования и трудовой стаж представляют собой сложение всех проделанных трудовых или каких-либо других работ. То есть в течение этой работы были исправно выплачены все страховые взносы выше установленного минимального в Пенсионный Фонд РФ.
- Также существует специальный трудовой стаж. После такой деятельности пенсия назначается досрочно.
Для того чтобы получить пенсию в РФ трудовой стаж должен быть не менее пяти лет.
Начисление трудового или же страхового стажа происходит во время деятельности в какой-либо организации, когда гражданин официально трудоустроен или же происходят регулярные взносы в страховую организацию или же Пенсионный Фонд РФ.
Периоды, которые включаются в трудовой стаж:
- Военная служба.
- Работа в службах внутренних дел.
- Служба в специальных учреждениях; уголовно-исполнительной системы.
- Время получения социального пособия из-за временно нетрудоспособности.
- Уход одного родителя за ребенком до достижения им полуторогодовалого возраста.
- Пособие по безработице.
- Переезд в местность со сложностью трудоустройства.
- Общественные работы, выполняемые данным гражданином.
- Необоснованное привлечение гражданина к уголовной ответственности.
- Репрессия с конечной реабилитацией.
- Уход полностью дееспособного человека за инвалидом, ребенком или гражданином достигшим 80 лет.
Все эти периоды должны быть засчитаны за трудовой стаж только в том случае, если сразу перед ними или после гражданин был официально трудоустроен и поступали постоянные взносы в Пенсионный Фонд РФ на его имя.
Многих интересует, входит ли учеба в трудовой стаж. Ответ на этот вопрос прост – учеба в страховой стаж не включается. И это легко можно объяснить, рассмотрев концепцию специального трудового стажа.
Специальный трудовой стаж является определенным периодом времени, в течение которого проводилась какая-либо трудовая деятельность, но в особых более трудных климатических или же территориальных условиях. Такими условиям можно назвать работу на вредных химических производствах, холодный климат, радиоактивное излучение и прочие. После работы в таких местах обычно устанавливается специальная пенсия со льготами.
Непрерывный трудовой стаж и стаж во время учебы в университете
Также для полноты информации можно рассмотреть . Это можно описать как непрерывную работу у одного или же нескольких работодателей.
С начала 2007 года трудовой кодекс РФ был значительно изменен. Например, больше не зависит от непрерывного трудового стажа. Он вычисляется в зависимости от периодов, когда производились взносы в страховой фонд.
Непрерывный трудовой стаж перестал учитываться в перерасчете пенсии. Если вы хотели бы получить более хорошую пенсию, то необходимо будет выполнить определенные действия, и тогда вы будете получать трудовой стаж даже обучаясь в университете.
Но в том случае, если страховой стаж становится меньше непрерывного, перерасчет все же происходит.
- Время перехода с одной работы на другую не превышает одного месяца.
- При увольнении по собственному желанию без причин время на поиск другого рабочего места должно составлять не более трех недель.
- Беременность или же если женщина имеет детей возрастом до 14 лет.
- Увольнение по собственному желанию или по причине того, что второй супруг был переведен в другую местность или же достиг пенсионного возраста и вышел на пенсию.
Если гражданин уже достиг пенсионного возраста, время между выходом на работу в непрерывном стаже не учитывается
Законодательная основа
Трудовой стаж и время его начисления устанавливался с помощью специальных психологических и социальных исследований. То есть было замечено, что социальная адаптация наступает в большей степени у людей, достигших 18 лет.
Таким образом, были выдвинуты общие основания для начисления трудового стажа, которые сейчас являются законодательно и юридически приемлемыми.
Все знают, что страховой стаж существенно влияет на пенсию, которую мы будем получать в старости, потому стоит озаботиться о нем сразу же, даже если вы еще только учитесь в ВУЗе, так как начисления может начаться уже сейчас.
Итак, трудовой стаж обеспечить:
- Накопительные средства или минимальный объем пенсии;
- Больший объем пенсии в зависимости от получаемой зарплаты и считывания непрерывного трудового стажа.
Если вы работаете официально, следует сразу же узнать, какие отчисления работодатель делает в Пенсионный Фонд, сделать это можно в кадровом отделе или же в бухгалтерии. Подав заявку можно лучить расчет своего общего трудового стажа.
Трудовой стаж в будущем
Новый пенсионный закон, вступающий в силу с 2025 года, гласит, что для получения минимальной пенсии необходим стаж не менее 15 лет. Для более большой пенсии стаж должен быть равен 30 годам для женщин и на пять лет больше для мужчин.
Этот закон будет действовать для граждан, родившихся с 2000 по 2007 гг. Так что в будущем заработать стаж будет сложнее.
Однако есть возможность начать зарабатывать трудовой стаж с 14 лет, так что следует ей воспользоваться.Это особенно важно для родителей, которые обеспокоены будущим своего ребенка и хотели бы добавить в его трудовой стаж дополнительные годы.
Однако дополнительный стаж будет начислен только определенным лицам, которые подходят под выделенные критерии:
- Гражданин РФ.
- Возраст от 14 до 18.
- Нет официальной работы.
- Нет пособий по безработице.
- Нет ИП.
- Нет пенсии по какому-либо дополнительному основанию.
Если все эти условия есть в наличии, можно уже приступить к начислению стажа.
Расчет трудового стажа
Рассчитать трудовой стаж не просто, так как при этом следует учитывать все нюансы до единого рабочего дня. Также следует учитывать, что при размере стажа гражданина более чем восемь лет, то подсчет производить бессмысленно, так как пособие будет равно получаемому заработку.
Если же вам нужен ваш трудовой стаж, то всегда можно обратиться к кадровикам или же бухгалтерам вашей организации, и они легко смогут справиться с данной задачей.
Что не входит в трудовой стаж
Раньше учебные годы действительно засчитывались в трудовой стаж, но сейчас дело обстоит немного иначе, потому следует рассмотреть ситуацию с разных сторон.
Понятие «непрерывный трудовой стаж» уже было рассмотрено выше и было выявлено – что это способность работника непрерывно работать у одного работодателя или же в нескольких организацией с периодом на перевод более чем три недели. Однако в 2007 году данное понятие было изменено, потому утратило свою актуальность и перестало учитываться в .
Для того чтобы пенсия вышла больше, стоит обратиться все внимание на страховой стаж. При анализе Трудового Закона можно определить, что пенсия напрямую зависит от суммирования трудового стажа за все периоды работы или же какой-либо другой деятельности, когда производились взносы в Пенсионный Фонд РФ. Страховой стаж для каждого гражданина будет рассчитан абсолютно индивидуально.
Но во время учебы страховые взносы в Пенсионный фонд не выплачивались из чего можно сделать вывод, что учеба в ВУЗе в страховой стаж входить не может.
Однако это только если смотреть с одной стороны, ведь всегда бывают исключения.
Так что вполне реально учебу в университете или даже в школе (с 14 лет) включить в трудовой стаж, что в будущем поможет получать более высокую пенсию.
Действительно, страховой стаж можно получить, не проработав и дня. Более того, этот стаж можно заработать даже будучи домохозяйкой или же не имея официального места работы. Все это время вы будете заниматься своими делами, а трудовой стаж буде начисляться до тех пор, пока вы не достигните пенсионного возраста.
Стаж в пенсионном законодательстве – дело очень тонкое. Пожалуй, сложно найти где-то еще столько же нюансов, как в правилах исчисления стажа для пенсии.
Одной из самых «больных» тем здесь всегда было и остается включение в стаж учебы. Рассмотрим, как теперь, по итогам нескольких пенсионных реформ, решается вопрос о включении в стаж различных периодов обучения.
Следует учитывать, что стаж в пенсионном законодательстве понимается в нескольких значениях:
1) стаж, который дает право на назначение страховой пенсии (страховой стаж),
2) стаж, который имеет значение для расчета пенсии (общий трудовой стаж до 1 января 2002 г.),
3) стаж, который дает право на досрочное назначение пенсии (т.н. льготный или специальный страховой стаж).
Соответственно, и вопрос о включении учебы в стаж решается по-разному, в зависимости от того, какой стаж имеется в виду.
В рамках данной статьи раскрывается вопрос о включении учебы в общий стаж (т.е. в страховой стаж для назначения пенсии и общий трудовой стаж для расчета пенсии).
Правила включения учебы в льготный стаж будут изложены в следующей статье.
1. Когда учеба входит в страховой стаж для назначения пенсии?
По состоянию на 2018 год для назначения страховой пенсии по старости требуется не менее 9-ти лет страхового стажа, а по инвалидности или по случаю потери кормильца – хотя бы один день стажа.
С 1 января 2002 г., когда вступил в действие Федеральный закон «О трудовых пенсиях в РФ», учеба перестала включаться в стаж для назначения пенсии. С этой даты в стаж включаются только периоды работы, за которые перечислялись страховые взносы в ПФР, и ряд других прямо указанных в законе периодов (уход за инвалидом, за ребенком и т.д. – «нестраховые периоды»). Поэтому периоды учебы, проходившей после 1 января 2002 г., в требуемый 9-летний стаж для пенсии по старости не войдут, и бесполезно даже судиться по этому поводу.
Если же у вас есть периоды учебы до 1 января 2002 г., то можно претендовать на включение их в страховой стаж для назначения пенсии. При этом учеба в профессиональных и средне-специальных учебных заведениях включается безоговорочно, а вот обучение в учреждениях высшего образования – с условием:
– до 1 января 1992 г. требуется, чтобы периоду учебы в институте, университете и т.п. предшествовала либо работа по трудовому договору, либо служба в армии или иных приравненных к вооруженным силам подразделениях (в милиции, КГБ, НКВД и т.д.).
После 1 января 1992 г. указанное условие было отменено, соответственно, к учебе после этой даты оно не применяется.
! Обращаю ваше внимание, что смысл требовать включить учебу в страховой стаж для назначения пенсии есть лишь тогда, когда вам не хватает минимально требуемого стажа (9 лет на 2018 год, в частности). Если он и так имеется, то бессмысленно тратить время на подтверждение периодов учебы для такого стажа – пенсия от этого все равно не прибавится.
2. Когда учеба входит в общий трудовой стаж для расчета пенсии?
Общий трудовой стаж определяется по состоянию на 1 января 2002 года и имеет огромное значение, поскольку напрямую влияет на размер вашей пенсии. Поэтому здесь учеба может иметь решающее значение именно для уровня вашего пенсионного обеспечения.
Условно пенсия сейчас складывается из двух частей – та, что была заработана до 1 января 2002 г., и после этой даты. После 1 января 2002 г. на размер пенсии влияет прежде всего сумма перечисленных за работника страховых взносов. А вот часть пенсии за периоды работы до 1 января 2002 г. рассчитывается с учетом двух основных показателей: стажа и величины заработка.
Для первой части пенсии (до 1 января 2002 г.) закон предусматривает несколько вариантов расчета:
1) по п.3 ст. 30 Федерального закона «О трудовых пенсиях в РФ»: этот вариант предполагает расчет пенсии, исходя из соотношения заработка гражданина к средней зарплате по стране, умноженного на стажевый коэффициент и среднюю зарплату по стране за период с 1 июля по 30 сентября 2001 г. По этому варианту учеба в стаж не включается, поэтому он выгоден тем, у кого была высокая зарплата в советский период,
2) по п.4 ст. 30 Федерального закона «О трудовых пенсиях в РФ»: пенсия рассчитывается из среднемесячного заработка, умноженного на стажевый коэффициент, с повышением на компенсационную выплату 100 рублей. Этот вариант позволяет включать в стаж периоды учебы, поэтому выгоден он для тех, у кого была низкая зарплата в советский период (позволяет компенсировать недостаток заработка за счет стажа).
Таким образом, для расчета пенсии учеба может включаться в общий трудовой стаж до 1 января 2002 г., если это позволяет в итоге получить гражданину более высокую пенсию (https://zen.yandex.ru)
входит вся трудовая официальная деятельность человека. Обычно его продолжительностью интересуются перед выходом на пенсию, так как от него зависит величина выплат от государства. Наибольшее значение при расчете пенсии имеет страховой стаж, то есть весь период, когда средства перечислялись в Пенсионный фонд.
В трудовой стаж входит и не только работа
Страховой стаж – это количество лет за все время с совершеннолетия до пенсии, когда происходили отчисления в Пенсионный фонд. Специальный стаж касается работы на вредном производстве, экологически небезопасных районах, когда человек может рассчитывать на получение пенсии досрочно.
Наиболее часто задаваемый вопрос – входит ли учеба в трудовой стаж. По закону, годы, проведенные в школе или техникуме, вузе, никакого отношения к трудовому стажу не имеют. Однако во всех правилах есть свои исключения.
Если говорить о страховом стаже, то учеба никаким образом к нему не относится и на пенсию не влияет. Во время учебы в школе или институте никаких пенсионных отчислений не происходит, поэтому годы учебы в стаж не войдут, даже если человек затем идет работать по специальности.
Однако это правило не касается военнослужащих. Молодые люди, обучающиеся в специальных учреждениях, находящихся в ведомстве МВД или Министерства обороны, могут быть уверены, что их трудовой стаж начинается с момента поступления. Когда человек поступает в такое учебное заведение, он автоматически становится
С 2015 года минимальным стажем для получения пенсии является срок в 15 лет. он дает право на выплату минимальной пенсии, то есть около прожиточного минимума. Лучший вариант – это стаж в 30-35 лет. Если человек рассчитывает получить звание и дополнительные льготы, то учеба учитывается даже в том случае, если после обучения он пошел работать не по специальности.
Так, например, врачи, получая звание ветерана труда, должны предъявить дипломы, аттестаты и другие документы, подтверждающие, что они обучались в медучилище и мединституте. В стаж не включается неофициальная трудовая деятельность. Если нет трудового договора, официального оформления и регулярных страховых отчислений, при начислении пенсии этот период не будет приниматься во внимание
Специальный стаж
Существует и такое понятие как специальный трудовой стаж
Понятие специального стажа касается не всех профессий и областей, он может начисляться работникам медицинской сферы, военнослужащим, педагогам, летчикам-испытателям и т.д.
В специальный стаж учеба включаться не будет. могут рассчитывать на получение пенсии досрочно, если их трудовая деятельность протекала в поселках или селах не менее 25 лет или в городе не менее 30 лет.
Специальный стаж важен при определении пенсии по возрасту при особых условиях труда и пенсионных выплат по выслуге. Пенсия по выслуге лет касается работников бюджетной сферы. При истечении определенного срока (20-25 лет в зависимости от профессии) человеку полагаются пенсионные выплаты, даже если он еще не достиг пенсионного возраста и не собирается увольняться.
Поначалу рассчитывать на такие выплаты могли только госслужащие (федеральные), летчики-испытатели, космонавты и некоторые военнослужащие. Эти профессии неизменно связаны с физическими нагрузками, стрессами. Но со временем этот список расширялся, в него вошли врачи и педагоги. Для получения пенсионных выплат по выслуге лет нужен только и трудовая книжка. В некоторых случаях могут потребовать справки с места работы.
На досрочную пенсию также имеют право люди, трудившиеся в особых условиях: в неблагоприятной экологической обстановке, на вредном производстве, при работе с различными ядами и химикатами, в регионах с повышенным уровнем радиации, в условиях тяжелого физического труда.
При этом пенсия по возрасту положена в 50 лет у мужчин и в 45 лет у женщин. Учитывается не только возраст работника, но и количество проработанных на вредном производстве лет. На получение досрочной пенсии могут рассчитывать следующие граждане:
- Работницы текстильной промышленности, если труд был признан тяжелым.
- Представительницы женского пола, если они работали водителями и машинистами на различной технике, например, на тракторе, строительной технике и других машинах.
- Мужчины, работающие водителями тяжелой техники, в шахтах, на рудниках и т.д.
Особенности определения страхового стажа
Досрочная пенсия возможна в определенных случаях
Уже приводилось выше. Именно он учитывается при подсчете пенсии по возрасту, инвалидности, по потере кормильца или при досрочном уходе на пенсию. Непрерывность страхового стажа не имеет значения. Суммируются все периоды трудовой деятельности, когда в Пенсионный фонд поступали отчисления.
Как известно, чтобы получать пенсию нужно и иметь определенный стаж, и достигнуть пенсионного возраста. В некоторых случаях возможна досрочная пенсия. По новым правилам, страховой стаж составляет минимум 15 лет, а возраст – 55 лет у женщин и 60 – у мужчин. В этом случае можно говорить о пенсии по возрасту.
Получить пенсию досрочно могут люди, являющиеся опекунами или родителями , а также матери-героини и люди, работавшие в условиях Крайнего Севера определенное количество лет.
Пенсию по инвалидности получают люди, имеющие на руках официальный документ, подтверждающий их состояние. Если человек имеет приобретенную инвалидность, он может рассчитывать на пенсию даже при отсутствии определенного страхового стажа, поскольку работать он уже не в состоянии.
Однако есть важное условие – человек не должен быть виновником собственной инвалидности. Нельзя нанести себе увечье и получать пенсию. Если суд установит, что увечье было нанесено умышленно, инвалиду будет отказано в получении денежных выплат. Если человек, получивший инвалидность, имеет хороший страховой стаж, величина пенсионных накоплений будет выше. Принимается во внимание не только сам стаж, но и величина зарплаты.
На пенсию по инвалидности могут рассчитывать лица, получившие увечье в результате хронического заболевания, бытовой или производственной травмы, заболевания, вызванного особенностями профессии.
Несмотря на то, что в законодательстве термин «общий трудовой стаж» (ОТС) после проведения в 2002 году пенсионной реформы отсутствует, свою актуальность он не потерял и используется при определенных расчетах .
До реформы под общим трудовым стажем понималось суммарное время, в течении которого человек осуществлял трудовую и общественно-полезную деятельность, которая гарантировала ему различные социальные выплаты (пособия, ) и начисление .
После введения новой системы социального страхования, этот термин заменен на « », в который включается время осуществления работником трудовой деятельности, за которое работодатель уплачивал страховые взносы в Пенсионный Фонд РФ, и иные предусмотренные законодательством периоды.
Тем не менее, знание периодов, которые входят в ОТС, необходимо для расчета пенсионных прав, заработанных до 31 декабря 2001года включительно. Эти периоды рассчитываются календарно (еще одно отличие от современной системы), с первого дня работы до увольнения, учитывая все нерабочие (выходные и праздничные, отпускные) дни, и включают:
- работу по договору трудового найма;
- членство в колхозах, творческих союзах (художников и литераторов);
- военная служба: в армии и вооруженных силах, органах внутренних дел, внешней разведке, ФСБ и др.;
- любую работу, подразумевающую государственное пенсионное страхование работника;
- периоды временной нетрудоспособности, наступившие во время работы, в том числе
- получение инвалидности первой и второй групп из-за производственной или характера работ;
- время ухода за престарелым (старше 80 лет), ребенком-инвалидом (до шестнадцати лет), инвалидом первой группы;
- период ухода за ребенком (каждым) до трех лет плюс 70 дней до родов (для неработающих женщин);
- срок пребывания под стражей и в местах лишения свободы, в случае, если лицо было привлечено необоснованно и впоследствии реабилитировано;
- время работы в заключении при внесении соответствующих записей в трудовую книжку (с 01.09.1992 года);
- время получения .
В соответствии с нынешним законодательством, эти периоды не засчитываются и не приравниваются ни к какому виду работ из-за отсутствия выплат страховых взносов. Это касается расчетов как для периода после 1 января 2002 года, так и до.
Сейчас его значение используют для того, чтобы рассчитывать часть пенсионных прав, которые были заработаны при действии старого законодательства. Из его продолжительности рассчитывается начальный пенсионный капитал и затем устанавливается трудовая пенсия по:
- старости (в некоторых случаях досрочная);
Общая продолжительность устанавливается суммированием дат от начала до конца учитываемых периодов, которые подтверждаются трудовой книжкой либо другими документами с места работы, военными билетами и архивными выписками.
Также некоторые периоды можно подтвердить свидетельскими показаниями.
Порядок расчета
Из трудовой книжки сотрудника необходимо выписать все даты записей приема на работу и все даты увольнения, после чего сложить их, чтобы в результате получить две суммы, одну из дат приема, вторую из дат увольнений. Затем необходимо из второй суммы вычесть первую.
При этом по одному дню от каждого места работы теряется, поэтому к полученной сумме необходимо прибавить число, равное числу записей в трудовой книжке.
Полученную цифру необходимо теперь перевести в годы, месяцы и дни, учитывая, что среднее число дней в месяце 30, а в году 12 месяцев.
- 25 июня 1995 года – 25 марта 1996 года она работала в должности секретаря в ОАО «Торговля»;
- 30 марта 1996 года – 30 января 1998 года в ООО «Свет»;
- 1 февраля 1998 года – 4 декабря 2001года в ЗАО «Юнус».
- С 11 января 2002 года Кравченко П.Ф. работала в другой организации.
Сумма дат приема на работу:
- 25.06.1995 + 30.03.1996 + 01.02.1988 = 56.11.5992
Сумма дат увольнения с работы: - 25.03.1996 + 30.01.1998 + 04.12.2001 = 59.16.5995
Считаем разницу между двумя суммами: - 59.16.5995 – 56.11.5992 = 03.05.0003
Что означает 3 года, 11 месяцев, 3 дня.
Так как у сотрудницы было три периода приема/увольнения, мы прибавим еще три дня, и общий трудовой стаж Кравченко составит 3 года, 11 месяцев и 6 дней.
На какой максимальный срок можно рассчитывать при получении больничного, вы узнаете, если пройдете по ссылке и прочтете наш .
Что делать, если при вычитании результат получается отрицательным?
Если отрицательным получается число месяцев, необходимо количество лет уменьшить
на один и прибавить к отрицательному числу месяцев число 12. Соответственно, если отрицательным получается количество дней, месяцы необходимо уменьшить на один и прибавить к дням 30.
Для примера представим все данные в виде таблицы для лучшей наглядности:
Сумма приемов:
27.06.1996 + 19.04.1997 + 02.02.1999 = 48.12.5992
Сумма увольнений:
13.04.1997 + 31.02.1999 + 02.08.2001 = 46.14.5997
Разница:
46.14.5997 – 48.12.5992 = (-02).02.0005
От количества месяцев отнимаем один, к дням прибавляем 30. (-2)+30 = 28
Также прибавляем три дня (по количеству периодов) и получаем общий трудовой стаж, равный пяти годам, трем месяцам и одному дню (так как мы к 28 прибавили еще три дня и получили 31, а среднее количество дней – 30, то обратно 31 превращаем в месяц и один день).
Даже после проведения нескольких реформ и множества нововведений, правильный подсчет общего трудового стажа остается принципиально важным, так как его продолжительность в большинстве случаев существенно влияет на величину .
Нажимая на кнопку отправить, вы даете согласие на обработку своих персональных данных.
Трудовой стаж - это продолжительность трудовой деятельности одного конкретного гражданина. Кроме этого, в него входят некоторые периоды времени, когда человек не работал, но законодательство засчитывает эти периоды в общий стаж работы.
Понятие «трудовой стаж» чаще всего встречается в Законе № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях». В этом законе сказано, что в трудовой стаж работы конкретного человека входят следующие виды стажа:
- страховой стаж - это период, когда гражданин был застрахован в системе пенсионного страхования.
«Застрахованность» подтверждается перечислением обязательных взносов. Эти взносы отчисляет работодатель за каждого своего работника. Размер поступлений зависит от заработной платы сотрудника и от процентного соотношения взносов;
Все взносы отчисляются на специальный индивидуальный лицевой счёт, который присваивается каждому человеку с рождения.
Для получения взносов необходимо получить в ПФР по месту жительства свидетельство. Работодатель отчисляет взносы за тех сотрудников, которые работают по трудовому договору. - непрерывный стаж. Это продолжительность осуществления трудовой деятельности без существенных перерывов.
Законодательно предусмотрен срок перерыва, который даётся работнику для устройства на новое место работы и для заключения нового трудового договора. В зависимости от обстоятельств увольнения. Это срок колеблется от 3 недель до 1 месяца;
Непрерывный стаж учитывается при расчёте выплат по больничному листу, а также для оформления субсидий на жильё и других социальных выплат. - специальный или профессиональный стаж. Это продолжительность работы конкретного гражданина по своей специальности, или в определённой местности, или на определённой работе.
Такой стаж учитывается для досрочного выхода на пенсию, для назначения дополнительных коэффициентов к заработной плате и других дополнительных выплат. Например, специальный стаж работы на вредном производстве даёт работнику право на дополнительный оплачиваемый отпуск.
Так что же входит в общий трудовой стаж?
Общий трудовой стаж конкретного человека складывается из следующих периодов:
- учёбы в ВУЗе;
- уход за детьми до тех пор, пока им не исполнится 1,5 года. Однако законодательство ограничивает этот период. Женщина может иметь максимум 6 лет такого стажа, то есть по 1,5 года на 4-рых детей;
- декретный отпуск;
- период, когда гражданин официально признан безработным и состоит на учёте в центре занятости по месту жительства;
- службы в армии, ОВД и других силовых структурах;
- уход за пожилым человеком, который является инвалидом, и которому уже исполнилось 80 лет;
- основной отпуск и период нетрудоспособности;
- другие периоды, которые перечислены в ст. 11 Закона № 173-ФЗ.
Общий трудовой стаж рассчитывается для получения различных социальных пособий и для присвоения различных наградных званий, таких как, «Ветеран труда» и прочее. По общему трудовому стажу гражданину могут быть представлены различные льготы и компенсации.
Существующие виды стажа
Общее понятие трудового стажа, а также его основные характеристики содержатся в действующем законе №400 от 28.12.2013 года. В соответствии с данным нормативно-правовым актом, трудовой стаж следует понимать, как особые периоды профессиональной деятельности гражданина, в течение которых за него совершались соответствующие денежные взносы работодателем. Осуществление этих взносов является прямой обязанностью каждого современного руководителя. Все они закреплены на законодательном уровне. Именно осуществление требующихся денежных взносов является одним из признаков официального трудоустройства физического лица. Более того, данный вид взносов включает и еще одну важную функцию - на их основании происходит постепенное увеличение размера будущей пенсии физического лица.
Для того чтобы узнать текущий страховой стаж гражданина, можно воспользоваться одним из двух наиболее удобных способов:
- Самым легким из них, безусловно, будет являться изучение трудовой книжки физического лица. Именно в этот документ помещаются все важные сведения относительно профессиональной деятельности гражданина. В соответствии с установленными правилами, абсолютно все значимые события, имеющие прямое отношение к профессиональной деятельности человека, должны фиксироваться именно в этом документе. С помощью изучения дат принятия на очередную должность и увольнения с нее можно посчитать точную продолжительность текущего страхового стажа.
- Обращение в ПФР. Именно в этой организации также фиксируются все важные профессиональные события в жизни гражданина. Для этого представителями данного учреждения регулярно пополняется общая база и ведется персонифицированный учет. Еще несколько лет назад получение необходимой информации по страховому стажу было возможным только при условии направления официального запроса в данную организацию. Однако теперь все стало значительно проще. Для получения требуемых сведений любой гражданин может воспользоваться своим личным кабинетом на официальном сайте ПФР.
Еще одна важная характеристика такого понятия, как трудовой стаж, заключается в следующем: в него могут быть включены не только фактические периоды профессиональной деятельности лица, но и некоторые иные отрезки. К наиболее распространенным из них можно отнести следующие:
- прохождение гражданином обязательной военной службы;
- периоды, в которые физическим лицом получалось предусмотренное законодательством пособие по нетрудоспособности;
- время, в течение которого гражданин состоял на официальном учете в местном отделении центра занятости и получал денежное пособие по безработице;
- время ухода за близким родственником физического лица, у которого имелась инвалидность. Сюда же можно отнести и время осуществления ухода за родственником, у которого инвалидности не имеется, однако его возраст уже достиг отметки в 80 лет;
- периоды проживания супругов военнослужащих в различных местностях, в которых имелись серьезные трудности с трудоустройством;
- время содержания физического лица под стражей, при условии, что ранее все обвинения были сняты и признаны неправомерными;
- иные периоды из жизни гражданина, общий перечень которых устанавливается в официальном порядке и содержится в действующих законодательных нормах.
Что такое спецстаж?
Многие сотрудники в процессе своей трудовой деятельности сталкиваются с таким понятием, как «спецстаж». В соответствии с современными нормами законодательства, под этим словом необходимо понимать выполнение физическими лицами профессиональных обязательств в особых условиях.
Главной целью выделения спецстажа в особую категорию является возможность последующего предоставления гражданам некоторых дополнительных льгот и особых привилегий. Одной из наиболее важных, безусловно, можно назвать возможность досрочного оформления пенсии. Такой бонус будет заключаться в следующем: гражданин при достижении определенного количества лет специального стажа получает законное право на обращение в пенсионную организацию для оформления соответствующей выплаты. При этом текущий возраст физического лица, в данном случае, никаким значением обладать не будет.
В некоторых случаях для появления возможности досрочного ухода на заслуженный пенсионный отдых гражданину необходимо будет иметь только строго ограниченное количество лет спецстажа. Однако в некоторых ситуациях будут действовать и несколько иные правила. В частности, иногда для досрочного оформления пенсии физическому лицу потребуется и определенное количество лет общего стажа. Все эти нюансы, как правило, зависят от конкретного вида деятельности, где гражданин заработал особый, специальный стаж.
Оформление пенсии на основании спецстажа осуществляется в стандартном порядке. Начальным этапом станет обращение заинтересованного лица в местное представительство уполномоченной организации. Туда необходимо будет представить все требуемые документы. Главным из них, безусловно, будет являться трудовая книжка физического лица. Помимо этого, спецстаж может быть подтвержден и с помощью некоторых иных бумаг. В частности, полноценными доказательствами могут являться: трудовой договор, который ранее был заключен с работодателем, различные приказы и выписки из официальных внутренних распоряжений начальства, а также иные бумаги.
Как правильно рассчитать продолжительность стажа?
Как уже было сказано выше, во многом именно из-за продолжительности страхового стажа будет зависеть будущая пенсия гражданина. Именно поэтому каждому лицу необходимо знать простые способы получения информации о текущем размере стажа. Для этого можно воспользоваться следующими методами:
- Обращение в местное представительство пенсионной организации. Для получения всей требуемой информации заинтересованному лицу необходимо будет составить официальный запрос. Однако следует помнить, что данный метод обладает весьма существенным минусом. Дело в том, что представители пенсионной организации регулярно получают огромное количество подобных запросов. Именно поэтому процедура получения ответа на ранее направленное обращение действительно может серьезно затянуться.
- Самостоятельный расчет текущего размера стажа. Данный метод по праву можно назвать наиболее универсальным. Для этого заинтересованному лицу потребуется лишь один документ, а именно - трудовая книжка. Действовать нужно следующим образом:
- сначала нужно выписать все периоды работы, которые подтверждены соответствующими записями в трудовом документе гражданина;
- далее все эти периоды нужно сложить по дням, месяцам и годам. Каждые 12 месяцев необходимо перевести в один рабочий год, каждые 30 дней - в один месяц и т.д. После таких нехитрых вычислений гражданин сможет получить нужную информацию. Для того чтобы подсчет производился еще проще, можно использовать специальные программы, которые сейчас без труда можно найти в интернете. Для получения нужной информации в соответствующие графы необходимо будет ввести даты принятия сотрудника на ту или иную должность, а также увольнения с нее.
Процедура получения звания «Ветеран труда»
Звание «Ветеран труда» было введено в нашем государстве уже достаточно давно, несколько десятилетий назад. С тех пор сама процедура по его получению практически не менялась. Претендовать на получение этого особого титула вправе следующие граждане:
- Лица, которые начали осуществление своей профессиональной деятельности еще до момента наступления совершеннолетнего возраста, а также те, кто начал работать еще до начала Великой Отечественной войны.
- Лица, у которых со времен существования СССР имеются различные медали, почетные грамоты, а также иные награды в профессиональных и других областях. Сюда же можно отнести и дополнительные требования относительно обязательного наличия минимального количества лет трудового стажа, 25 - для мужчин и 20 - для женщин.
Сам факт принадлежности конкретного гражданина к одной из вышеуказанных категорий будет являться законным основанием для последующего оформления звания. Сама процедура при этом должна быть инициирована заинтересованным лицом. Для этого гражданин может обратиться в местное отделение многофункционального центра. Предварительно необходимо будет подготовить обязательные документы, перечень которых утвержден на законодательном уровне. После создания заявки представленные бумаги будут рассмотрены уполномоченной организацией в течение 10 дней. По истечении данного периода времени представитель инстанции будет обязан вынести соответствующее решение по заявке. Если все условия присвоения звания были гражданином соблюдены, решение обязательно будет положительным.
Loading...